随着经济改革的深入，人民群众的收入稳步提高，比如建筑、装潢等施工工地，一般工人的日薪都可达到200元，油漆匠、木工等技术工种收入更高。这同时也给工地的管理者带来了新的课题：如何管理好工地的人员出勤。经与大量施工工地的交流，我们总结施工工地考勤管理系统应要简单易用，适应性强。对于考勤媒介，有不少工地使用过刷卡、指纹、面部识别，甚至虹膜、指静脉、掌静脉等高端 产品，但都遇到各种各样的问题，有的是可以代打(刷卡)，有的是通过率低导致工人不愿考勤(指纹、面相)，有的是部分人员无法使用(如油漆工就无法使用指静脉)。因此考勤的易用性、免培训就尤其重要，应确保上工人员来了就能打，打了就能过。
　　一、 方案概述
　　基于射频式(IC、ID、蓝牙)智能自动识别刷卡技术的建筑工地人员考勤管理系统，是充分的利用了射频式智能识别自动识别技术的独特优势，是集员工基本考勤管理、考勤信息记录统计、外来人员预警多功能于一身的系统，能真实、准确记录员工出勤、缺勤信息，节约工地的管理成本、人工成本，为工地实现考勤管理系统化。
　　二、 行业背景
　　建筑工地的环境比较复杂，与一般的企事业单位不同，工地占地面积大，且随着工程进度的推进，入口位置会发生改变，这就要求考勤系统能够便于拆迁和安装。工地工人流动性大,文化程度普遍较低。人员上班时间不固定，工作周期也不固定，过于复杂的考勤过程工人不理解也不太容易接受。同时信息统计困难，建筑工地工作时间、施工周期的不确定性，给后期的考勤信息统计工作带来很多困难。